מנהל מקבל את המידע הרלוונטי לצוות שלו; ההנהלה רואה נתונים רוחביים; וחשבות השכר עובדת עם דוחות מרוכזים. לצד הנוכחות אפשר לשלב מודולים לתהליכי HR, מסמכים והפצת תלושים בהתאם לצורך. בתהליך ההטמעה מגדירים את כללי העבודה והדיווח של הארגון, במקום לכפות על כולם אותה שגרה.
עץ ארגוני עם מחלקות וסניפים, וכל עובד במקומו.
מנהל מחלקה רואה את הצוות שלו בלבד; ההנהלה רואה הכל.
שעון במפעל, אפליקציה לשטח ומחשב למטה: הכל במערכת אחת.
אישור דיווחים ע"י מנהלי מחלקות, ונעילת התקופה לפני השכר.
1
2
3
כל אמצעי הדיווח במקום אחד.
מסלולי קליטה וסיום.
תלוש אישי לכל עובד.
מסמכים ותוקף.
אלה ההגדרות שאנחנו ממליצים להפעיל בארגון כבר מהיום הראשון. לכל אחת יש מדריך מפורט במרכז העזרה.
רוצים שנגדיר את זה בשבילכם? תאמו הדגמה או התקשרו 079-9991111.
מיכאל נוביק
אורן אייל
מסלולי קליטה, סיום העסקה וציוני דרך רצים לבד, עם תזכורות לאחראים והסלמה למנהל המחלקה כשמשימה באיחור.
מעלים קובץ PDF אחד מתוכנת השכר, והמערכת משייכת כל תלוש לעובד ושולחת קישור מאובטח. העמוד זמין ב‑14 שפות ורואים מי פתח.
כל מנהל סניף רואה ומאשר רק את הבקשות של העובדים שלו, ואפשר להגביל אותו בסוגי בקשות מסוימים.
מעל 10,000 חברות בחרו ב‑EZTime, מעסקים קטנים ועד ארגונים עם מאות ואלפי עובדים בכמה סניפים.
כן. מנהל מחלקה רואה רק את העובדים של המחלקות שהוא מנהל.
כן. יש ממשקי API, עם מדריכים במרכז העזרה.
מתאמים הדגמה, ובתהליך ההטמעה מגדירים יחד את כללי העבודה והדיווח.