מחשבון שעות נוספות

מחשבון חינמי שעוזר להעריך כמה משלמים על שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה: 125% ו-150% ביום רגיל, ו-175% ו-200% במנוחה השבועית.
מחירון EZTime

חשבו את התשלום על שעות נוספות

סוג השעותשעותשיעורסכום
סה"כ:

החישוב הוא הערכה לפי הכללים הבסיסיים בחוק שעות עבודה ומנוחה, ואינו ייעוץ משפטי או חישוב שכר. הוא לא כולל שעות נוספות שבועיות (מעל 42 שעות בשבוע), הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או תנאים אישיים טובים יותר.

איך מחושבות שעות נוספות?

1מתי שעה נחשבת נוספת?

בשבוע עבודה של 5 ימים: מעל 8.6 שעות ב-4 ימים, ומעל 7.6 שעות ביום המקוצר. בשבוע של 6 ימים: מעל 8 שעות ביום, ומעל 7 שעות ביום שישי. ובכל מקרה, מעל 42 שעות בשבוע.

2כמה משלמים?

על השעתיים הנוספות הראשונות ביום משלמים לפחות 125% משכר השעה הרגיל, ומהשעה הנוספת השלישית לפחות 150%.

3ובמנוחה השבועית או בחג?

עבודה ביום המנוחה מזכה בגמול של 150%. שעות נוספות ביום מנוחה מזכות ב-175% על השעתיים הראשונות וב-200% מהשעה השלישית.

4משמרת לילה

משמרת לילה היא משמרת שלפחות שעתיים ממנה בין 22:00 ל-06:00. אורכה עד 7 שעות, וכל שעה מעבר לכך נחשבת שעה נוספת.

5קודם יומי, אחר כך שבועי

שעות נוספות נספרות קודם לפי יום העבודה ורק אחר כך לפי השבוע, כך שאותה שעה לא נספרת פעמיים. השעות נמדדות נטו, בלי הפסקות.

6צריך בקשה או אישור

שעה נוספת מזכה בגמול כשהעבודה נעשתה לבקשת המעסיק או באישורו.

דוגמה לחישוב

עובד בשבוע עבודה של 5 ימים, שכר של 40 ₪ לשעה, עבד ביום רגיל 10 שעות נטו:

  • 8.6 שעות רגילות × 40 ₪ = 344 ₪
  • 1.4 שעות נוספות × 40 ₪ × 125% = 70 ₪
  • סה"כ ליום: 414 ₪

רוצים להכיר את כל הכללים? למדריך על חוק שעות עבודה ומנוחה ←

EZTime מחשבת את זה בשבילכם

ממשק הסכמי העבודה מחשב אוטומטית שעות נוספות יומיות ושבועיות, משמרות לילה, הפסקות, שבתות וחגים, ומפיק דוח מסודר לשכר.

לשיחה עם נציג

מחירים שקופים, בלי הפתעות

בלי "התקשרו לקבלת הצעה" ובלי עמלות נסתרות: המחירון שלנו גלוי לכולם, ואתם יודעים מראש כמה תשלמו.

החל מ-6 ₪ לעובד לחודש

המחירים לא כוללים מע"מ. עלות חודשית מינימלית: 89.90 ₪.

שאלות נפוצות

ביום עבודה רגיל: לפחות 125% על השעתיים הנוספות הראשונות ולפחות 150% מהשעה השלישית. ביום המנוחה השבועית או בחג: 175% על השעתיים הנוספות הראשונות ו-200% מהשעה השלישית.

גם וגם. קודם סופרים את השעות הנוספות של כל יום, ואחר כך בודקים אם סך השעות הרגילות בשבוע עבר את 42 השעות.

בדרך כלל עד 12 שעות ביום כולל שעות נוספות, ועד 16 שעות נוספות בשבוע לפי ההיתר הכללי. יש חריגים לפי ענף ותפקיד.

לא. החוק לא חל על חלק מהעובדים, למשל בתפקידי הנהלה או בתפקידים שדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, ועל עובדים שאי אפשר לפקח על שעות העבודה שלהם. בנוסף, הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע תנאים טובים יותר.

במערכת נוכחות כמו EZTime מגדירים פעם אחת את הסכם העבודה, והמערכת מחשבת שעות נוספות, לילות, שבתות וחגים לכל עובד ומפיקה דוח לשכר. למערכת הנוכחות.

רוצים לשמוע עוד? נשמח לדבר

השאירו פרטים, ונציג EZTime יחזור אליכם כדי להבין מה העסק צריך ולהראות לכם איך המערכת עובדת.

  • 14 ימי ניסיון בחינם, בלי התחייבות
  • הקמה וליווי אישי מהיום הראשון
  • תמיכה בעברית, באנגלית, ברוסית ובשפות נוספות

מעדיפים לדבר עכשיו? 079-9991111

רוצים סיור במערכת? נשמח להראות לכם, בלי שום התחייבות

הצטרפו למעל 10,000 חברות שכבר מנהלות את העובדים עם EZTime. 14 ימי ניסיון בחינם, בלי התחייבות.